イオン、ダイエー子会社化の舞台裏と再建のカギ…丸紅との確執、店舗老朽化、社員の反発

　2つ目は人。

　ダイエーは05年1月に約1000人の早期退職者募集を行ったが、その後は一度も人員削減をしていないため、社員の平均年齢が高い。

　加えて「創業者である中内功社長時代のダイエーを経験している現在の多くの社員にとって、イオンは成り上がりであり、格下であるとの思いが強い」（ダイエー関係者）。この意識を変えるのは容易ではない。丸紅出身の桑原道夫社長の後任としてダイエー社長になるイオンの村井正平専務ら新経営陣が、ダイエー社員たちの反発を抑えながら、業務改革を進められるかに、業界の注目が集まっている。
（文＝福井　晋／フリーライター）