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出産・育児によって広がる男女間の賃金格差 社会はキャリアの在り方を見直す必要がある

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正解のないWEBマガジン~wezzyより】

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女子教育が世界を救う

 なぜ女性の賃金は男性よりも低いのでしょうか?

 本連載の1月と2月の記事で職場におけるスキルの活用に女性差別がある可能性に言及しました。

・学校教育だけでは教育問題を解決できない。女子教育の促進を阻害する男女の賃金格差
・日本の女性は職場でフェアに扱われていない。学歴やスキルの差だけでは説明できない男女の扱われ方の違い

 しかし、教育やスキルの活用以外に、もう一つ男女間の賃金格差を生んでいる要因があります。それは出産です。妊娠中や出産直後の体調の変化を考えれば、この間のスキルや経験の蓄積に男女差が出てしまうのは避けられません。それをどの程度緩和できるのかは産休や育休などの社会制度や、女性に対するサポートなどの企業の在り方、夫婦間での育児の在り方などに依存します。

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