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2つ目は人。
ダイエーは05年1月に約1000人の早期退職者募集を行ったが、その後は一度も人員削減をしていないため、社員の平均年齢が高い。
加えて「創業者である中内功社長時代のダイエーを経験している現在の多くの社員にとって、イオンは成り上がりであり、格下であるとの思いが強い」(ダイエー関係者)。この意識を変えるのは容易ではない。丸紅出身の桑原道夫社長の後任としてダイエー社長になるイオンの村井正平専務ら新経営陣が、ダイエー社員たちの反発を抑えながら、業務改革を進められるかに、業界の注目が集まっている。
(文=福井 晋/フリーライター)
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