「8割の女性が管理職になりたくない＝成長意欲ない」は完全にピントがズレている

　そして、無理することなく仕事と自分の生活を両立している女性管理職の姿が見られるようになれば、若手女性社員にとってのロールモデルとなり、管理職になる女性がますます増えていくことでしょう。

　また、「ライフを大切にする価値観」を、男女ともに持つことが大切です。例えば、共働き夫婦の場合、男性が相変わらず仕事中心であれば、家事や子育てなどの負荷が女性にかかってしまうので、「やっぱり管理職は無理」ということになってしまいます。男女ともに、「ライフに時間を使える」ことが肝心です。

　海外オフィスでは、定時にほとんどの社員がいなくなります。バケーションより仕事を優先する人は、かなり変わった人でしょう。海外での女性管理職比率が、日本の13％に対し、米国43％、フランス33％と高いのも、わかる気がします（※2）。

　しかも、ライフを大切にしている国々のほうが、就業者一人当たりの労働生産性は、日本よりずっと高く、米国が日本の1.5倍、フランスが日本の1.3倍となっているのです（※3）。
（文＝桶谷功／株式会社インサイト代表取締役）

※1：日本経済新聞 2018年1月22日付朝刊
※2：日本は総務省「労働力調査(2016年)」、
他は国際労働機関「ILOSTAT」から米国2013年、フランス2016年の値
※3：公益財団法人 日本生産性本部「労働生産性の国際比較 2017年版」2017年12月20日