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採用担当者は会社で最も優秀な人材がなるべき 戦略センターとしての「人事畑」

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正解のないWEBマガジン~wezzyより】

「Getty Images」より

 企業による2020年度の採用活動が本格化してくるこの時期、私自身の反省を踏まえて、採用時の留意点を提案したいと思います。

 新入社員にしろ中途社員にしろ、将来の会社を担うべき世代のスタッフが育たなければ、企業の成長はありません。

 一方で、労働人口の減少によって人手不足がますます深刻になりつつあり、今後はもっとそうなるでしょう。また、人材の採用と育成には多大な時間とコストがかるので、ミスマッチ採用によるモチベーションダウンはもちろん、早期離職されることも企業にとっては大きなダメージです。

 にもかかわらず、採用し、教えて育てては辞める、また育てては辞めるのを繰り返しでは、採用コスト、教育コストがすべて水の泡となり、現場の徒労感も強くなるだけです。

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