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年収1,000万以上の勝ち組転職成功者の多くは、定期的に「職務経歴書」を更新していることが判明! その理由とは?

文=オトナライフ編集部
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転職経験者、または転職を検討している人は自力で企業にアタックするという人もいるかもしれないが、その多くはいわゆる「転職サイト」を利用していることだろう。「なかなかいい企業からスカウトが来ない」「なぜかWeb審査で落ちてしまう」そんな経験を持つ人も多いのではないだろうか。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」が、年収1,000万円以上の転職成功者を対象とした興味深い調査を行っている。

約8割もの“勝ち組転職者”たちが行っていたことは、基本中の基本のアレ

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意外と「登録したときのまま」という人は多いのでは?一度見直してみては(ビズリーチ調べ)

どの転職サイトでも、まず職務経歴書とウェブ履歴書の登録が求められる。入社した年や辞めた年など振り返り経験をまとめる作業が、ある意味転職活動で一番面倒な作業かもしれない。もろもろ記入し終わってやっと登録完了したら、いよいよ転職活動のスタートだ。

企業側からのアプローチがあるときもあれば、転職希望者側からアプローチすることもあり、お互いのニーズがマッチするようサイト上でのやりとりが続くわけだが、ある一定期間を過ぎると「そういえば最近企業からのアプローチがないな」と気づく。転職希望が異業種というわけでもなく、同職種で十分な経歴があるにも関わらず、だ。

そこで参考になるのが今回の調査結果だ。年収1,000万円以上の“勝ち組”転職成功者の、なんと約8割もの人が「定期的に職務経歴書を更新している」と答えている。転職検討者が年収1,000万円以上のハイクラスな転職を狙っているかどうかはさておき、職務経歴書の定期的な更新がなぜ転職成功につながるのだろうか?

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「最近転職サイトの動きがない……」という人は、今すぐ職務経歴書を更新してみよう(ビズリーチ調べ)

企業側は、登録者の職務経歴書がいつ更新されたものか、その鮮度にも注目している。何年も前に登録したときのまま、という人はいかに強く「転職したい!」と思っていても、書類上は「そんなに転職へ意欲がない人」とみなされるのである。

転職サイトから「そろそろ職務経歴書を更新してください!」「このままだと企業からのスカウト数が下がります」といった通知が来た経験のある人も少なくないはずだ。「でも、これといって役職がついたわけでも、更新するような特筆すべきこともないし……」と、通知を無視してしまっていたということはないだろうか。それには先述のような“スカウトする企業側の視点”を意識しての提案だったのである。意外と知らなかった、という人も多いのでは…

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