部下が上司を評価する…Amazonの急成長を支える「限りなく公平な人事評価制度」
世界を動かす4大企業「GAFA」の一角を占め、多角的なビジネスを展開...
人事評価制度を「権力の道具」にしようとした社長の末路
組織の生産性アップのために、従業員のモチベーションアップのために、労...
人事評価、なぜ「自分は報われていない」と感じる?評価=勘違いの塊、一喜一憂は無駄
会社員として会社生活を続けていると、実に理不尽だとか不公平だという思いに駆られ...
結果だけでなくプロセスも評価 成果主義を成功させるための2つのポイント
モチベーションを保って仕事をするのが本当に難しい時代になった。給料が上がりにく...
日ごろの些細な行動や発言に注意! 人事担当者が明かすリストラ対象になりやすい人の傾向
高校や大学の入学試験は、基本的に学校の成績やスポーツの成績、入学試験の成績がそ...