管理職の最新ニュース記事 まとめ
(72件)短期間に社員が一気に辞める「連鎖退職」に共通する2つのパターン
ある社員が辞めたのをきっかけに、連鎖的に主力社員の退職が続く。新しい人を...
一緒に仕事をしたくない…部下がやる気を失う上司の共通点とは？
疲れている時やプライベートで心配事がある時など、誰にでも仕事のやる気が出...
部下が育たない！「優秀なのにマネジメント下手な人」に見られる3つの特徴
「働き方改革」が叫ばれるなかで、働き方を変えられるかどうかはつまるところ...
人生の曲がり角 50代で「枯れる人」と「咲く人」の違いとは？
仕事では責任のある大きな仕事を仕切るようになり、家庭では子育ても終盤、そ...
人が逃げる職場と人が集まる職場 上司の行動に見るその「違い」
テレワークが普及したことで、職場の雰囲気に変化が生じることがある。また会...
「これは真理」人材育成に評価のある管理職のツイートが話題！ 秘訣は「ぶっちゃけ期待しない」
【生活をもっと楽しく刺激的に。 オトナライフより】職場で役職のある立場にある人...
リーダーが必ず知るべき顧客との関係を強めるための新たな「メッセージモデル」
PASONAの法則は間違っていた―――。 マーケッターならば誰もが知...
つまずく人多数！ 駆け出しマネジャーが向き合う課題と仕事の進め方
「マネジャーとして会社をリードしてほしい」。そう言われ、晴れて昇進。しか...
コロナ禍で「リモハラ」が多発！ 訴えられない管理職になるために
リモートワークで上司とのコミュニケーションを不快に感じる部下が8割、部下...
「ウィズ・コロナ」でも変わらない、人生でずっと使える仕事の基本とは
社会や環境の大きな変化の中で、変わらないものがある。その一つが「仕事...
ミス連発＆仕事が粗い超ポジティブ人間、いつも不安げで仕事ができる成功者
ポジティブなことは良いことだと一般に信じられているようで、「常にポジティブであ...
実際にあった「ゆとり社員vs.バブル上司」の事例から学ぶ職場対立の解決法
組織内のコンフリクト（紛争・対立）は様々な場面で起こるが、特に気を付けた...
若手社員が知るべき「無視していい上司」と「逃げ出した方がいい上司」の特徴とは？
終身雇用が過去のものとなった今、会社員の人生設計や会社での働き方も見直すべき時...
部下を成長させられないダメリーダーにならないために必要なことは
リーダーという立場にいると、部下に仕事を任せることが求められる。しかし、それは...
成果を出すチームを作るリーダーは部下と何を共有しているのか？
リーダーや管理職になったとき、どのようにチームをまとめるべきか。 チームが機能...
部下をダメにする上司がやりがちなコミュニケーションの特徴
なかなか部下が言うことを聞かない。アドバイスをしても反応がない。自分から動いて...
飲み会を断る新人に「それは生産性のある仕事ができた時に言えること」 ドS上司のキツいひと言
「ホメて育てる」が主流の今、上司や先輩から厳しく叱咤される場面は減りつつある。...
「部下からの報告メールは原則返信しない」と決めた会社に起きたこと
自分の業務を進めないといけないのに、メールの返信であったり、会議が長引いてしま...
これじゃ部下が育たない！ 「ダメ上司」に見られる3つの特徴
「働き方改革」が進む中で問われている、上司の“マネジメント能力”。いかに部下の...
メンタルケアも仕事のうち！ 部下が疲れてしまう“がんばる”リーダーの落とし穴
リーダーとして部下のモチベーションについては頭を悩ませることだろう。自分本位に...
社員が辞める・採れない・育たない「ダメ中小企業」の共通ポイント
世の企業の99％以上は、業種によって基準こそ異なれ「中小企業」に数えられる。も...
職場で更年期障害とみられる女性への適切な対応 自身が更年期だと感じた場合の対処法
このまま永遠に続くんじゃないかとすら感じられた今年の夏も終わり、すっかり季節は...
部下に嫌われる「馴れ馴れしい」上司、部下から信頼を得る「親しみやすい上司」
管理職や職場のリーダーと若手社員の関係は難しい。上司は部下にかける言葉に悩み、...
「8割の女性が管理職になりたくない＝成長意欲ない」は完全にピントがズレている
日本経済新聞が今年はじめに公開した「働く女性2000人意識調査」の結果で、「管...
上司の評価は偏見だらけ！ 自分が損をしないためにすべきこと
会社員にとって、自分が会社で出世できるかどうかは一生を左右する大きな問題だ。今...
ダメ上司だった私だから知っている、部下にやってはいけないことリスト
管理職として部下を育成する立場になると、多くの人が「部下が思うように動いてくれ...
管理職がずっとデスクにいる会社はNG!? “人が逃げる職場”とは
今、働いている職場の雰囲気はどうだろう。今の職場で働いていて、自分自身が成長で...
部長・課長になれない人が欠落していること…管理職になれる人が特に意識していること
あなたは出世するための具体的なプランを持っている人でしょうか。たとえば勤務先で...
新任マネージャーは「扱いの難しいクセモノ部下」とどう接するのが正解？
マネージャー次第でチームや部署の生産性や仕事の成果には差が出る。この春からマネ...
「会社に何をしてもらうか」ではなく「会社に何ができるか」成功企業の管理職はココが違う！
「自分が思っている通りに周囲は動いてくれない」、「自分は頑張っているのに周囲は...
過去自慢＆他人批判ばかりの「ジジイ社員」、なぜ急増？高学歴＆一流企業勤務に多い？
「老害」とは、世代交代がうまくいかずに時代遅れとなった組織に対して使われる言葉...
仕事が格段にスムーズになる！部下に仕事を任せるときの「4つのポイント」
優秀なリーダーほど人に仕事を任せる――。よく聞く話だが、実際に部下に仕事を任せ...
モンスター「役職定年」社員が職場を壊す？ 映画『マイ・インターン』が理想の姿
日本企業には、「役職定年」なる不可思議な制度が存在する。大手企業の約半数がこの...
部下の長時間労働で管理職が罰金？ 「5時に帰るドイツ人」の労働環境
日本ほど残業が好きな国はない。「別に好きで残業しているわけじゃない！」という声...
業績を伸ばす最短ルート！ 「会社が団結する経営理念」を作る5つのステップ
日本の企業のうち、いわゆる「大企業」と呼ばれるのはごく一部。99％以上が「中小...
「ほめるところがない部下」をほめて伸ばす たった一つの方法
企業における上司の価値は、「自分のチームのパフォーマンスを最大化すること」と「...
デキるマネジャーは“闇のチカラ”で人を動かす!? 社内情報戦に勝つためのスキル
日本の企業では「和をもって貴しとなす」が美徳とされている。だが、綺麗事ばかりで...
その差はどこから？ 世代によって異なる「出世できる人 出世できない人」
会社という組織の中で、効率良く出世していく人は、他の社員とどんなところが違うの...
「中途の社員に前職と同じ給料を与える」会社はつぶれる!? ダメ会社にありがちな5つの特徴
なかなか人が定着せず、そのせいで思うような利益を上げられない「ダメな会社」。あ...
最愛のものを葬り去れるか？ 成功するリーダーに重要な「ブレる」こと
リーダーシップのある人というのは、揺るがない信念を持っていてブレない人というイ...
人生やビジネスで誰かに相談されたとき、本当に相手の役に立つために何をすべきか？
人生やビジネスで、誰かに相談される場面は多々ある。特に、ビジネスは「こうしたい...
会社員の8割が管理職になれない時代――「出世する人」が実践している仕事の効率アップ術
自分の仕事をコントロールでき、働き方についても裁量がある。責任はあるが、それな...
定年退職後の「家庭内管理職」夫が社会問題化…家族に指図＆激高、心身を壊す妻も
定年退職後も「会社で偉かった自分」を忘れられず、家庭内で上司のように振る舞い、...
インテルジャパン元社長がリーダーシップの本質に気づいた「ある経験談」
会社では、役職が変わると見える景色が変わる、と言われています。特に昇進した人や...
