なぜAIスカウトは見抜かれるのか…生成AI導入率57.7%でも返信率は6.7%止まり
「勘と経験」の面接が優秀な人材を逃す…妥当性係数0.51の科学的手法とは
生成AIがコンサル業界の「勝ち筋」を揺るがす 現職者の半数超が自らの市場価値低下を予見
中途早期離職65.4%の時代…人事が持つべき物差しは「採用コスト」から「採用ROI」へ
AI採用ツール、導入率は約5割…JetB・キリンHD・ローソンに見る「AIと人の分業」
三菱電機4700人、パナソニック1万2千人…黒字リストラ時代のミドル・シニア採用
