転職エージェントおすすめ比較9選【2025年12月最新版】年代・職種別の選び方と評判

「転職エージェントに登録したいけど、どこを選べばいいのかわからない」「登録しても希望と違う求人ばかり紹介されないか不安」そんな悩みを抱えていませんか？

厚生労働省「令和5年度職業紹介事業報告書」によると、日本には約29,000件もの就職・転職サービスがあり、その中から自分に合ったエージェントを選ぶのは至難の業です。実際、リンクアンドパートナーズの調査では、転職経験者511名のうち自分が求めていた条件を満たす転職サービスに登録できた人はわずか35.8%でした。つまり、約6割以上の人が「完全には満足できないサービスで妥協している」のが現実です。

そこで本記事では、求人の質とマッチ度・担当者の専門性・年代別の最適性・企業情報の充実度・口コミ評判・エージェントタイプの6軸で厳選した転職エージェント9選を紹介します。総合型（幅広い業界・職種）と特化型（ハイクラス・業界特化など）に分けて、あなたの状況に最適なエージェントが見つかるよう構成しました。

また、9選を選んだ基準となる「失敗しない選び方6つのステップ」も詳しく解説します。複数登録の重要性、求人の質の見極め方、担当者との相性、年代別の選び方、企業情報の深さ、口コミの活用法まで、具体的な判断基準をお伝えします。

厚生労働省「令和5年度職業紹介事業報告書」によると、年間約86万人が転職エージェント経由で転職に成功しています。本記事で紹介する9選から2〜3社に登録し、正しく使えば、あなたも理想のキャリアを実現できるでしょう。

初めての転職活動では、「何から始めればいいのか」「書類選考で落ちたらどうしよう」と不安になりますよね。そんなとき心強い味方になるのが転職エージェントです。

転職エージェントは、専任の担当者が求人紹介から内定までをサポートする転職支援サービスです。自分で求人を探す転職サイトとは異なり、キャリア相談・書類添削・面接対策・企業との交渉まで一貫してサポートを受けられます。

転職サイトとの大きな違いは以下3つです。

また、転職エージェントは求職者から一切費用を取りません。これは職業安定法第32条の3第2項で求職者からの手数料徴収が禁止されているためで、企業側が成功報酬として年収の30〜35%をエージェントに支払う仕組みです。

迷ったら両方併用するのがおすすめです。エージェントの非公開求人とサイトの公開求人を網羅でき、求人の取りこぼしを防げます。また、エージェントの推薦状で書類通過率を上げつつ、サイトで市場相場を把握することで交渉材料も増やせます。

転職エージェントの選び方【完全版】定量データで分かる失敗しない6つのステップ

転職エージェントを使って転職を成功させるには、「どのエージェントを選ぶか」が最も重要です。

しかし、数万社もある転職エージェントの中から、どこを選べばいいのか迷っている方も多いのではないでしょうか。

本章では、複数のアンケート調査データをもとに、失敗しない転職エージェントの選び方を6つのステップで解説します。

転職エージェント選びで実現すべき3つのゴール

まず、転職エージェントを利用する理由を明確にしましょう。アンケート調査から見えてきた転職希望者の真のゴールは、以下の3つです。

このゴールを実現するために、6つのステップで転職エージェントの選び方を解説します。

なぜ複数登録が必要なのか?

転職経験のあるエンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーを対象にした調査によると、72.7%の人が複数の転職エージェントを比較・検討しています。

さらに、別の調査では73%が実際に2社以上のエージェントに登録していることが分かっています。

なぜこれほど多くの人が複数登録するのでしょうか?

答えはシンプルです。1社だけでは希望に合う求人が見つからない可能性が高いからです。

実際、転職したことのある20〜50代男女511名を対象にした調査では、自身が求めていた条件を満たす転職サイトに登録できた人はわずか35.8%に過ぎませんでした。

つまり、約6割以上の人が「完全には満足できない転職サイトで妥協している」という現実があります。

最適な登録数は2〜3社

では、何社に登録すればいいのでしょうか?

データと実態を総合すると、2〜3社への登録が最も効率的です。

2〜3社が最適な理由

実際の転職経験者の多くが2〜3社に絞り込んで活動しているのは、この「求人カバー率」と「管理負担」のバランスが最も取れているからです。

それでは、具体的にどのような基準でエージェントを選べば良いのか、分かりやすく説明していきます。

STEP1：求人の質とマッチ度で選ぶ

転職エージェント選びで最も重視すべきは、あなたの希望に合った質の高い求人を保有しているかです。

Offersの調査では、エージェント選びで重視するポイントとして「専門性や実績」（31.6%）に次いで「求人の質と量」（27.8%）が上位に入っています。また、利用して良かった点として「希望に合う求人情報」（27.7%）がトップに挙げられており、求人のマッチ度が満足度を左右することがわかります。

さらに、Geeklyの調査でも、エージェント選びの基準として「自分の希望に特化しているか」（28.5%）が1位となっており、求人の専門性と適合度が最重要視されています。

これらのポイントを見極めるには、初回面談が重要です。提案される求人の内容を見て、「この会社は自分のことをわかっている」と感じられるかどうかが、最初の判断基準となります。

STEP2：総合型と特化型を組み合わせる

転職エージェントには大きく分けて「総合型」と「特化型」があり、それぞれに強みと弱みがあります。どちらか一方だけを使うのではなく、両方を組み合わせることで、求人の幅と深さの両方を確保できます。

総合型エージェントの特徴

特化型エージェントの特徴

なぜ組み合わせるのか

1. 求人の選択肢が広がる
   総合型で業界全体の求人を押さえつつ、特化型で専門性の高い非公開求人にアクセスできます。
2. 担当者の専門性を補完できる
   総合型の担当者が業界知識不足でも、特化型の担当者がカバーしてくれます。逆に、特化型が紹介できない他業界の求人は、総合型が提案してくれます。
3. 比較することで質が見えてくる
   同じ企業の求人を両方が扱っている場合、提案内容や企業情報の質を比較できます。「どちらがより深い情報を持っているか」を見極める材料になります。

おすすめの組み合わせパターン

パターン1：総合型2社
まだ業界・職種が定まっていない人、初めて転職する人向け。幅広く選択肢を見たい場合に有効です。

パターン2：総合型1社＋特化型1社
最もバランスが良い組み合わせ。業界が決まっている人におすすめです。

パターン3：総合型1社＋特化型2社
専門性を最重視する人、ハイクラス転職を目指す人向け。特化型を2社使うことで、業界内の求人を網羅できます。

STEP3：担当アドバイザーの専門性と経験を見る

転職エージェントの良し悪しは、担当アドバイザー（キャリアアドバイザー、キャリアコンサルタント）の質で決まります。同じ会社でも、担当者が変わるだけで満足度は大きく変わります。

Geeklyの調査では、エージェント選びの基準として「コンサルタントの経験や雰囲気」（20.8%）が2位にランクインしています。また、Offersの調査でも「相性や信頼関係」（21.5%）が重視されており、担当者との相性が転職成功を左右することがわかります。

良いアドバイザーの見極め方

1. 初回面談でのヒアリングが丁寧か
   あなたの経歴やスキルだけでなく、「なぜ転職したいのか」「どんなキャリアを目指すのか」を深く聞いてくれるかがポイントです。ヒアリングが浅いと、的外れな求人ばかり紹介されます。
2. 業界・職種の専門知識があるか
   担当者がその業界の出身者か、少なくとも専門用語を理解しているかを確認しましょう。「この技術は今後どうですか?」「この職種のキャリアパスは?」といった質問に的確に答えられるかが判断基準です。
   
   マイナビスカウティングの調査では、エージェントを「信用できない」と答えた人の理由として「企業・業界の知識不足」が1位に挙げられています。専門知識の有無が信頼感を大きく左右します。
3. 年収交渉を代行してくれるか
   dodaの調査（45〜60歳対象）では、現職の悩みとして「給料があがらない」（37.7%）がトップです。また、学情の調査では、30代のキャリアアップ希望者の70.9%が「給与アップ」を実現したいと回答しており、年収は転職の最重要課題です。
   優秀なアドバイザーは、企業との年収交渉を積極的に代行し、「現職より50万円アップ」「希望額より高い条件を引き出した」といった実績を持っています。初回面談で「年収交渉はどこまでサポートしてもらえますか?」と質問し、具体的な成功事例を聞いてみましょう。
4. 企業の内部情報を教えてくれるか
   求人票に載っていない情報「職場の雰囲気、上司のタイプ、残業の実態、離職率など」を教えてくれるアドバイザーは、企業と深い関係を築いています。
5. エン転職の調査では、31%が「入社前の情報と違った」ことを早期離職の理由に挙げています。ミスマッチを防ぐには、企業の内部情報を持っているアドバイザーを選ぶことが不可欠です。
6. 連絡がスムーズで、レスポンスが早いか
   質問に対する返答が遅い、連絡がつきにくいアドバイザーは避けましょう。転職活動はスピードが重要です。面接日程の調整や企業への推薦状提出など、タイミングを逃すと機会損失につながります。

合わないと感じたら担当変更を依頼する

初回面談で「この人は合わない」と感じたら、遠慮なく担当変更を依頼しましょう。多くのエージェントは、公式サイトの問い合わせフォームや専用窓口で担当変更を受け付けています。

担当変更を申し出る際は、以下のように伝えると円滑です。

「お世話になっております。現在ご担当いただいている○○様には丁寧に対応していただいておりますが、私の希望する業界に特化した担当者の方にサポートをお願いできればと考えております。可能であれば、担当者の変更をご検討いただけますでしょうか。」

担当変更はよくあることで、エージェント側も慣れています。我慢して合わない担当者と進めるより、早めに変更を依頼するほうが転職成功への近道です。

STEP4：年代別に最適なエージェントを選ぶ

転職エージェントには、年代ごとに得意・不得意があります。20代向けに強いエージェントが40代をサポートするのは難しく、逆もまた然りです。自分の年代に合ったエージェントを選ぶことで、的確なサポートを受けられます。

20代向けエージェントの特徴

30代向けエージェントの特徴

40代向けエージェントの特徴

50代以上向けエージェントの特徴

複数の年代に対応している総合型エージェント

リクルートエージェント、doda、パソナキャリアなどの総合型エージェントは、20代〜50代まで幅広く対応しています。

ただし、年代に合わないエージェントに登録すると、「紹介できる求人がない」と断られたり、的外れな求人ばかり提案されたりします。登録前に公式サイトで「対象年齢」や「利用者の年齢層」を確認し、自分の年代に強いエージェントを選びましょう。

STEP5：企業情報の充実度で選ぶ

転職エージェントを選ぶ際、見落としがちなのが「企業情報をどれだけ詳しく教えてくれるか」です。求人票に載っている基本情報だけでなく、職場の雰囲気や社風、残業の実態、上司のタイプなど、入社後のミスマッチを防ぐための情報を持っているかが重要です。

エン転職の調査によると、早期離職者の31%が「入社前の情報と違った」ことを離職理由に挙げています。求人票だけでは見えない企業の実態を知るために、エージェントの情報力が不可欠です。

企業情報の充実度を見極めるポイント

1.企業の内部情報をどれだけ把握しているか

優秀なアドバイザーは、求人票に載っていない以下のような情報を具体的に教えてくれます。

• 職場の雰囲気
• 配属予定部署の人数構成や年齢層
• 上司・同僚のタイプ
• 実際の残業時間（月平均○時間）
• 有給消化率
• 離職率や定着率
• 過去に紹介した人の入社後の様子

初回面談で「この企業の職場の雰囲気はどうですか？」「実際の残業時間はどれくらいですか？」と質問し、具体的な回答が得られるかを確認しましょう。曖昧な回答しか返ってこない場合、企業情報が不足している可能性があります。

2.面接対策で企業ごとの傾向を教えてくれるか
「この企業は○○を重視する」「面接官の△△さんはこういうタイプ」など、企業ごとの面接対策を教えてくれるエージェントは、企業研究が深いです。

Offersの調査では、エージェント利用の困った点として「企業情報が不足している」（16.2%）が挙げられています。情報不足のエージェントを選ぶと、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクが高まります。

STEP6：エージェントの口コミ・評判を確認する

転職エージェント選びで迷ったときは、実際の利用者の口コミ・評判を参考にしましょう。ただし、口コミには偏りがあるため、見るべきポイントを押さえておく必要があります。

リンクアンドパートナーズの調査によると、良い転職サイトの条件として「利用者の口コミ」（56.0%）が1位に挙げられており、口コミが選択の決め手になることがわかります。

口コミを見るべき場所

1. エージェントの公式サイト
   利用者の声や成功事例が掲載されています。ただし、ポジティブな内容に偏っているため、参考程度にとどめましょう。
2. 口コミサイト・比較サイト
3. 複数の口コミサイトを見ることで、偏りを減らせます。
4. SNS
   リアルタイムの口コミが見つかります。「#転職エージェント」「#○○エージェント」で検索してみましょう。ただし、個人の主観が強いため、複数の意見を比較することが大切です。

口コミを見るときの注意点

1. 極端な意見は割り引いて見る
   「最高でした！」「最悪でした！」という極端な口コミは、個人の感情が強く反映されています。冷静な評価を見分けましょう。
2. 自分の状況と似ている人の口コミを参考にする
   20代の口コミと40代の口コミでは、求めるサポート内容が違います。自分と年代・業界・職種が近い人の口コミを重視しましょう。
3. 口コミの投稿時期を確認する
   数年前の口コミは、現在のサービス内容と異なる可能性があります。できるだけ新しい口コミを参考にしましょう。
4. 複数の情報源を比較する
   1つのサイトだけでなく、複数のサイトやSNSで口コミを確認することで、より正確な判断ができます。

避けるべき転職エージェントの3つの危険信号

転職エージェントを選ぶ際、以下の3つの危険信号に注意しましょう。これらの特徴が見られた場合、あなたのキャリアにとって最適なサポートを受けられない可能性があります。

危険信号1：しつこく求人を勧めてくる

Offersの調査によると、転職エージェント利用者の35.1%が「しつこく求人を勧められた」と回答しています。これは最も多い不満点であり、約3人に1人が経験している問題です。

このような対応は、エージェント側の成果（紹介数や成約数）を優先し、あなたのキャリアを真剣に考えていない証拠です。信頼できるエージェントは、あなたのペースを尊重し、納得のいく選択をサポートしてくれます。

危険信号2：希望と合わない求人ばかり紹介される

同じくOffersの調査では、29.7%が「希望と合わない求人ばかり紹介された」と回答しています。これは2番目に多い不満点です。

希望条件のヒアリングが不十分、または市場理解が浅いエージェントに多く見られます。初回面談で詳細な希望を伝えたにもかかわらず、的外れな求人ばかり紹介される場合は、別のエージェントを検討しましょう。

危険信号3：企業情報や業界知識が不足している

マイナビスカウティングの調査によると、転職エージェント利用者の26.8%が「業界・職種への理解不足」を不満点として挙げています。

転職エージェントの価値は、求人紹介だけでなく、企業の内部情報や業界の専門知識を提供できる点にあります。知識不足のエージェントでは、あなたの強みを効果的に企業に伝えることも、適切なキャリアアドバイスをすることもできません。

転職エージェント選びのチェックリスト

実際にエージェントと面談する際、以下のポイントをチェックしましょう。

初回面談でのチェックポイント

• ヒアリングの質：希望条件だけでなく、キャリアビジョンや価値観まで丁寧に聞いてくれるか
• 提案の根拠：なぜその求人を勧めるのか、具体的な理由を説明してくれるか
• 企業知識：紹介企業の事業内容、文化、求める人物像を具体的に説明できるか
• 業界理解：あなたの業界・職種のトレンドや将来性について語れるか
• 対応スピード：質問への返答や求人紹介のスピードが適切か

継続的なサポートでのチェックポイント

• フィードバック：選考結果について、企業からの評価を具体的にフィードバックしてくれるか
• 改善提案：面接での課題を指摘し、次回に向けた改善策を提案してくれるか
• 交渉力：年収や入社日などの条件交渉を、あなたの利益を考えて進めてくれるか
• 長期視点：目先の転職成功だけでなく、5年後・10年後のキャリアを見据えたアドバイスをくれるか

本記事で引用した調査データ一覧

本記事は、以下のアンケート調査データに基づいて作成しています。各調査の詳細は以下の通りです。

おすすめの転職エージェントランキング9選

解説した「失敗しない選び方」の基準となる、求人の質・サポート力・利用者の評判など、複数のデータを基に厳選したおすすめ転職エージェント9社をご紹介します。

本ランキングでは、幅広い業種・職種に対応できる「総合型」から、ハイクラスや若手支援に強い「特化型」まで、実績豊富なサービスを網羅しました。それぞれの特徴や独自の強みを比較し、あなたの現在の状況や目指すキャリアに最適なエージェントを見つけてください。

転職成功者の多くが実践しているように、まずは気になった2〜3社に登録し、実際の求人紹介や担当者との相性を比較してみるのが理想のキャリアへの近道です。

転職エージェントのメリット

転職エージェントを利用すると、一人で進めるよりも効率的かつ有利に転職活動を進められます。主なメリットは以下の4つです。

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントだけが保有する非公開求人に応募できます。企業が他社に採用活動を知られたくない重要ポストや、応募が殺到しやすい人気企業の求人など、一般には公開されていない優良求人が多数あります。厚生労働省「令和5年度職業紹介事業報告書」によると、年間約86万人が転職エージェント経由で転職に成功しています。

プロの視点でキャリア相談ができる

キャリアアドバイザーが客観的な視点で強みやキャリアの可能性を引き出してくれます。「実はこういうスキルを伸ばしたかった」「できるなら異業種に挑戦してみたい」といった潜在的な希望を面談で引き出し、想定外なキャリアの扉が開くこともあります。一人では気づかなかった選択肢を提案してもらえる点が大きな魅力です。

書類添削・面接対策が受けられる

応募書類の添削や模擬面接など、選考通過率を上げるサポートが充実しています。企業ごとの選考傾向を熟知しているアドバイザーが、「この企業はこういう人材を求めている」「面接ではこの点をアピールすべき」という具体的なアドバイスをしてくれるため、独力で進めるよりも内定率が高まります。

企業との交渉を代行してくれる

年収や入社日などの条件交渉を代行してくれます。自分では言いにくい希望年収や勤務条件も、アドバイザーが企業側と調整してくれるため、納得のいく条件で入社できる可能性が高まります。特に年収交渉では、市場価値を踏まえた適正な金額を提示してくれるため、年収アップにつながりやすいでしょう。

これらのメリットを活かすことで、一人で転職活動を進めるよりも効率的に、かつ有利な条件で転職を実現できるでしょう。

転職エージェントのデメリット・注意点

転職エージェントは便利なサービスですが、利用する際には以下のような注意点があります。

担当者の質にバラつきがある

担当者の経験や知識にはバラつきがあり、業界理解が浅いと的外れな求人を紹介されることがあります。X（旧Twitter）では「受けたい企業を伝えても応募できないと言われ、希望と異なる求人ばかり紹介してくる」との声も見られます。相性が合わない場合は、遠慮せず担当者の変更を申し出ましょう。

自分のペースで進めにくい

エージェント側には成約のノルマがあるため、内定承諾を急かされたり、頻繁に連絡が来たりすることがあります。X（旧Twitter）では「転職エージェント、電話とメールが、なかなかしつこい」との声や、別の投稿では「転職活動とはそういうものですと急かされました」といった実例も見られます。自分のペースを守りたい場合は、希望する連絡頻度を最初に伝えておくことが大切です。

企業が直接応募を優先するケースがある

企業は採用コスト削減のため、エージェント経由より直接応募を優先することがあります。X（旧Twitter）では「採用側のコストがエージェント＞転職サイト＞直接応募なので、直接応募の方が内定しやすいと聞く」との指摘もあります。気になる企業がある場合は、直接応募とエージェント経由の両方を検討するとよいでしょう。

これらのデメリットを理解したうえで、複数のエージェントを併用し、自分に合ったサービスを見極めることが転職成功の鍵となります。

転職エージェントが「やめとけ」と言われる理由｜実態と正しい使い方

SNSやネット検索で「転職エージェント やめとけ」というネガティブな評判を目にして、登録をためらってしまっていませんか？
実際の口コミ投稿を見ると、確かにトラブルや不満の声は存在しますが、その多くはエージェントの仕組みや使い方を少し工夫するだけで防げるものです。ここでは、ネット上でよく囁かれる「やめとけ」と言われる3つの主な理由について、その実態と解決策を文章で詳しく解説します。

やめとけと言われる3つの理由と真相

ネット上の評判が悪くなる原因の多くは、利用者と担当者とのコミュニケーション不足や、ビジネスモデルへの理解不足にあります。具体的にどのようなケースで不満が生まれるのか、その背景にある真実を見ていきましょう。

1. 希望と違う求人ばかり紹介される

最も多い不満の一つが、「こちらの希望を無視した求人を大量に送ってくる」というものです。
実際にX（旧Twitter）などのSNSでは、「希望と違う求人をガンガン送られて時間の無駄だった」「受けたい企業に応募できないと言われ、的外れな求人ばかり紹介された」といった声が散見されます。

2. 内定承諾を急かされる

次に多いのが、「まだ迷っているのに内定承諾を迫られた」というケースです。転職口コミサイトなどでは、「内定が出た企業への返答をやたらと急かされた」「企業側は待ってくれると言っているのに、エージェントが急かしてくる」といった不信感の声が挙がっています。

3. 電話やメールの連絡がしつこい

登録直後に多くの人が驚くのが、連絡の頻度です。「転職エージェントに登録した途端、電話とメールが鳴り止まない」「仕事中お構いなしに電話がかかってくる」といった口コミは後を絶ちません。

正しい使い方で転職成功率を上げる

ここまで見てきたように、「やめとけ」と言われるトラブルの多くは、利用者側が主導権を握ることで回避可能です。

失敗しないための鉄則は、「希望条件を明確に伝えること」「担当者との相性を見極めること」、そして「1社に依存せず複数社を併用すること」の3点です。
特に複数社の利用は重要です。1社だけの提案では、その求人が本当に良い条件なのか比較検討ができず、担当者の良し悪しも判断できません。

厚生労働省の報告によれば、年間約86万人もの人がエージェント経由で転職を成功させています。ネガティブな評判に惑わされすぎず、エージェントを「使いこなす」意識を持って活動すれば、あなたの強力なパートナーとなるはずです。

転職エージェントの登録から内定までの流れと期間

転職エージェントを利用した場合、登録から内定までにかかる期間は平均2〜3か月程度です。厚生労働省の令和2年転職者実態調査によると、離職してから次の仕事に就くまでの期間は平均2.2か月、在職中に転職活動をして次の仕事が決まるまでは平均2.7か月というデータがあります。ただし、希望する業界や職種、転職市場の状況によって大きく変動するため、あくまで目安として考えてください。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントを利用する際の基本的な流れは以下の通りです。

1.登録・申し込み

転職エージェントの公式サイトから会員登録を行います。氏名、連絡先、現在の職業、希望業界・職種などの基本情報を入力すると、担当のキャリアアドバイザーから面談日程の調整連絡が届きます。登録から面談日程の確定までは通常1〜2日程度です。

2.初回面談（キャリアカウンセリング）

キャリアアドバイザーとの初回面談では、これまでの経歴、転職理由、希望条件、キャリアプランなどを詳しくヒアリングされます。面談時間は1〜2時間程度で、対面またはオンライン（電話・Web会議）で実施されます。この面談内容が今後の求人紹介の質を左右するため、希望や不安を正直に伝えることが重要です。

3.求人紹介・応募

面談後、キャリアアドバイザーから希望条件に合った求人が紹介されます。一般には公開されていない非公開求人も含まれるため、転職サイトでは出会えない企業と接点を持てる可能性があります。気になる求人があれば、担当者に応募の意思を伝えましょう。求人紹介から応募までは1〜2週間程度が目安です。

4.書類選考

応募する企業が決まったら、履歴書や職務経歴書を作成します。転職エージェントでは応募書類の添削サポートを受けられるため、書類選考の通過率を高めることができます。マイナビエージェントのデータによると、書類選考の通過率は一般的に30%程度とされており、質の高い応募書類を準備することが重要です。書類選考の結果が出るまでは1〜2週間程度かかります。

5.面接

書類選考を通過すると、企業との面接に進みます。多くの場合、1次面接→2次面接→最終面接と段階的に進み、全体で2〜4週間程度かかります。転職エージェントでは、企業ごとの面接対策や想定質問の共有、模擬面接などのサポートを受けられます。面接日程の調整もエージェントが代行してくれるため、働きながらでもスムーズに転職活動を進められます。

6.内定・条件交渉

最終面接を通過すると内定となります。内定後は、年収や入社日、勤務条件などの交渉が行われますが、これらもエージェントが代行してくれます。自分では言い出しにくい条件交渉も、第三者であるエージェントを通すことで円滑に進めることができます。内定から入社までは通常1週間程度で調整されます。

期間を短縮するための4つのコツ

転職活動をスムーズに進め、期間を短縮するためには以下のポイントを押さえましょう。

1.複数の転職エージェントに登録する

転職活動では、複数の転職エージェントを併用することが一般的です。各エージェントが持つ求人は異なるため、選択肢を広げることができます。また、担当アドバイザーとの相性も重要なので、複数登録して自分に合うアドバイザーを見つけることをおすすめします。

2.在職中に転職活動を始める

可能であれば、在職中に転職活動を始めることをおすすめします。収入が途切れない安心感があり、焦らずに希望に合う企業を選べます。また、在職中の方が企業からの評価も高くなる傾向があります。厚生労働省の調査では、転職者の約75%が在職中に転職活動を行っているというデータもあります。

3.質の高い応募書類を準備する

書類選考の通過率は一般的に30%程度です。転職エージェントの書類添削サービスを積極的に活用し、企業が求める人材像に合わせた応募書類を作成することで、通過率を高めることができます。

4.希望条件に優先順位をつける

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を事前に整理しておくことで、求人選定や意思決定がスムーズになります。年収、勤務地、仕事内容、企業規模など、優先順位を明確にしておきましょう。

職種・年代別の期間目安

転職活動にかかる期間は、職種や年代によっても変動します。以下は一般的な目安です。

転職活動期間に関する注意点

転職活動の期間は目安であり、焦りすぎないことも大切です。短期間で決めようと急ぐあまり、ミスマッチな企業に入社してしまうと、再度転職を考えることになりかねません。転職エージェントのサポートを活用しながら、自分に合った企業をじっくり見極めることが、長期的なキャリア形成につながります。

転職エージェント・転職サイトに関するよくある質問

転職エージェントや転職サイトの利用にあたって、多くの方が抱える疑問にお答えします。

転職エージェントおすすめまとめ

転職エージェントは、求人紹介から書類添削、面接対策、企業との交渉まで無料でサポートしてくれる心強いパートナーです。厚生労働省の調査によると、年間約86万人が転職エージェント経由で転職に成功しており、適切に活用すれば転職成功率は大きく向上します。

ただし、リンクアンドパートナーズの調査では、自分に合った転職サービスに登録できた人はわずか35.8%。約6割以上が「完全には満足できないサービスで妥協している」のが現実です。だからこそ、本記事で紹介した6つの選び方のポイントを押さえ、総合型と特化型（ハイクラス・業界特化など）を組み合わせて使うことが重要です。

moovyの調査では、転職成功者の73%が2社以上のエージェントを併用しています。1社だけに頼らず、複数のエージェントを比較しながら、あなたの希望に最も合った担当者と二人三脚で進めることが、理想のキャリアを実現する近道です。

「やめとけ」という声があるのも事実ですが、それは使い方を間違えた一部のケースに過ぎません。自分の転職軸を明確にし、担当者と率直にコミュニケーションを取り、主体的に活動すれば、転職エージェントは必ずあなたの力になってくれるでしょう。

まずは本記事で紹介したエージェントの中から2〜3社に登録し、実際に面談を受けてみてください。あなたに合った担当者との出会いが、新しいキャリアの第一歩になるはずです。