新卒採用の最新ニュース記事 まとめ (11件)

富士通の新卒一括採用廃止、狙いは専門性のない新卒採用削減？他社に波及は必至

富士通の新卒一括採用廃止、狙いは専門性のない新卒採用削減？他社に波及は必至

富士通が新卒一括採用を廃止。＜他の大手に波及すると一番ヤバいのは大学で専門分野もない学生＞との声も。富士通の真の狙いは何か。また、もし今回の取り組みが他...
2025.03.09 13:57 企業
異様な高卒採用ルールで採用できない…1人1社、内定辞退も直接交渉も不許可

異様な高卒採用ルールで採用できない…1人1社、内定辞退も直接交渉も不許可

「高卒採用を増やしたいんだけど、現状の異様な高卒新卒採用ルールを変更してほしい。学生の職...
2024.10.29 18:00 企業
ヤバい新入社員たち「BeReal来たので撮っていい？」「私の仕事じゃない」

ヤバい新入社員たち「BeReal来たので撮っていい？」「私の仕事じゃない」

勤務時間中に新入社員から突然「BeReal.（ビーリアル）の通知が来たので撮ってもいいで...
2024.05.04 18:00 企業
「GMARCH以下は大企業就職は困難」は本当？学歴フィルター、就活生が知らない実態

「GMARCH以下は大企業就職は困難」は本当？学歴フィルター、就活生が知らない実態

7日に配信された「ITmediaビジネスONLiNE」記事『学歴フィルターはあります」─...
2023.02.07 12:58 企業
トヨタ新卒採用「学校推薦」全廃の衝撃…社内の悪しき“研究室派閥”と癒着に大ナタ

トヨタ新卒採用「学校推薦」全廃の衝撃…社内の悪しき“研究室派閥”と癒着に大ナタ

トヨタ自動車が技術系の大学生・院生の新卒採用に関して、学校推薦を全廃し、自由応募に一本化...
2020.11.28 06:00 企業
日本企業、“社員の主体性重視”という欺瞞…社員への「協調性」強制と責任転嫁に利用

日本企業、“社員の主体性重視”という欺瞞…社員への「協調性」強制と責任転嫁に利用

経団連が毎年行っている調査の一つに「新卒採用に関するアンケート調査」というものがあり、そ...
2019.09.03 11:30 キャリア
外資系企業も日本型「新卒一括採用」導入…欧米、エリート以外は低賃金のブラック企業就職

外資系企業も日本型「新卒一括採用」導入…欧米、エリート以外は低賃金のブラック企業就職

「新卒一括採用」は世界的に珍しい、日本特有の雇用制度だ。これまでは、経団連が定める“就活...
2019.03.02 08:00 企業
就活生、会社選びで20時帰宅を絶対条件に…新入社員、仕事を放り出して帰宅は常識

就活生、会社選びで20時帰宅を絶対条件に…新入社員、仕事を放り出して帰宅は常識

今年の就職活動中の学生は、20時帰宅を絶対条件にしています。私は就活生を支援して7年、現...
2018.02.06 19:50 キャリア
ソフトバンク新卒採用、1位の特技ある人のみ応募可…就活売り手市場への大誤解

ソフトバンク新卒採用、1位の特技ある人のみ応募可…就活売り手市場への大誤解

ここ数年、景気回復により企業の採用意欲が強まり、学生側に有利な売り手市場が続いている。リ...
2018.01.21 00:45 企業
新卒採用の8割が外国人、日本語能力問わない企業も…外国人採用が日本人を脅かす？

新卒採用の8割が外国人、日本語能力問わない企業も…外国人採用が日本人を脅かす？

新卒採用市場における外国人採用が徐々に増えている。外国人留学生の日本企業への就職者数は2...
2017.07.30 00:36 企業
新卒で有名企業に入ると、なぜその後の転職や生涯所得で大きく「有利」なのか？

新卒で有名企業に入ると、なぜその後の転職や生涯所得で大きく「有利」なのか？

人材エージェント業界大手インテリジェンスの調査によると、転職の求人数と求職者数は共に2008年の調査以来過去最高レベルになっています。15年に転職者数は...
2016.04.17 00:13 企業