アドラーに学ぶ「ほめない」「叱らない」「教えない」部下育成の心理学
なので、Aさんの感情やXさんの感情を分離すること。つまり、嫌われることを恐れないことが大切だ。噂話をされることを気にしないこと。これが課題の分離ができる健全な人の対応だというのだ。
アドラー心理学を企業組織に当てはめ、長年リーダーシップ開発を行ってきた小倉氏の解釈を加えた本書。部下を育てる立場にいる人は参考になるはずだ。
（新刊JP編集部）
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※本記事は、「新刊JP」より提供されたものです。
