ユニクロ、驚愕の過酷労働環境　低賃金で残業代過少申請強要、懲罰＆罰金で労働管理

機能性に優れるユニクロの商品

「製造業者に対して適切な援助をし、労働環境の改善を促すこと」

　1月11日、香港を拠点とするNGO団体Students ＆ Scholars Against Corporate Misbehaviour（SACOM）が、ユニクロなどを世界で展開するファーストリテイリング（以下、ファストリ）に対して、ユニクロ製品を製造しているDongguan Tomwell Garment Co., Ltd.（以下、Tomwell社）および Pacific （PanYu） Textiles Limited（以下、Pacific社）両社の工場について、その劣悪な労働環境を告発し、ファストリに対しても改善に協力するように求めた。

　Tomwell社とPacific社は共に香港資本で中国本土に製造拠点を持ち、ユニクロ製品の製造を中心に行っている。SACOMの調査員は、昨年7月から8月にかけて一次情報を収集するため、2工場で一般労働者として働いた。さらに、工場従業員からの数多くの聞き取り調査も行った。この結果、（1）低基本給と長時間労働、（2）危険な労働環境、（3）厳しく懲罰的な経営方法、（4）代表を持たない労働者の存在という、主に4つの違法行為を行っていると告発した。

　SACOMの調査報告書には2工場の労働環境が克明に記載されている。中でも衝撃的なのは、過重労働と給与、そして懲罰システムだろう。

　Pacific社（広州）とTomwell社（東莞）の基本給はそれぞれ月額1550元および1310元だが、これは広州、東莞の最低賃金で、2013年の平均賃金はそれぞれ月額5850元と2505元だった。このため、両社は平均賃金並みにするために、時間外労働で帳尻を合わせているが、その労働時間はPacific社で134時間、Tomwell社で112時間となっている。
　
　中国の1カ月あたりの平均労働時間は174時間（8時間×21.75日）。Pacific社は1日平均11時間労働であり、休日は月1～2日程度、つまり毎月平均308時間労働となっている。一方、Tomwell社も1日平均11時間労働で1カ月の労働日数が26日程度のため、毎月平均286時間労働となっている。

　この308時間と286時間から中国の平均労働時間174時間を引いた分がそれぞれの時間外労働となるが、Pacific社では労働者の一部が「時間外労働の任意申請書」に署名することを要求されており、その申請書には時間外労働時間は119.5時間と記載されている。つまり、実際には134時間の時間外労働がありながら、119.5時間しか申請できない。