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なぜ採用面接で優秀だった学生は職場のお荷物になるのか…会社側の間違った採用基準
面接や採用試験で「優秀」だと判断された人材が、入社してみると頭角をあらわすことなく部署のお荷物になってしまったり、採用時にはさして有望と思えなかった人材...
ビジネスに役立つ多彩なオンライン動画を提供！DX、AI、ウェブ、採用、プログラミング
ビジネスに役立つさまざまなオンライン動画を提供するサイト「Business Web Se...
実は不況の時こそ転職すべき？ワンランク上の会社の採用を勝ち取る方法＆勝ち組の条件
みなさん、こんにちは。元グラフィックデザイナーのブランディング専門家・松下一功です。新型...
組織の成長に不可欠「チームプレーができる人」の3つの要素とは？
優れた「エース」が一人いる組織よりも、各セクションが「チーム」として機能してい...
真のポテンシャルを見極める「眼」を持てば、経営戦略を実現する人事が動き出す
「せっかくいい“人財”を採用できたのに、現場のマネジメントに潰されてしまった」
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先行き不透明な就職活動・企業の採用活動はどうなるのか？Web面接＆内定取り消しの実態
新型コロナウイルスの感染拡大は、学生の就職活動や企業の採用活動にも多大な影響を与えている...
終身雇用崩壊時代に転職に成功する人は何が違う？「40歳以上」「異業種」で活躍する秘訣
大手企業の「黒字リストラ」が加速している。これは、業績が好調にもかかわらず将来的なリスク...
変化する就活戦線で人気拡大中の人材紹介サービスとは？ミスマッチを防ぐ秘密
就活シーンに大きな変化が訪れている。大学新卒の場合、十数年前までは3年生の年度末から始ま...
コンサル業界転職支援のプロが教える、面接で絶対に準備すべき“5つの質問”と答え方
昨今、日本国内の各業界では不況が叫ばれており、業績が低迷している業界・会社も多くあると思...
社員が辞めるのは悪ではない…無理に雇用継続で会社＆社員双方の“サンクコスト”拡大
人手不足時代、採用難時代が続いていることもあり、人を採ることに限界を感じたさまざまな企業...
会社員生活、15年延び75歳までに？50～60代でも新スキル習得は必須
これからの日本の経済・社会は少子高齢化を乗り越えるべく、定年延長・通年採用・中途採用を標準化させていくことになることになるでしょう。その結果、多くの人が...
なぜ部下の教育を頑張れば頑張るほど育たないのか…「盗んで学べ」が意外に効果的なワケ
少子化が根本的な理由である「採用難時代」が続いています。そのため企業の中には「何をやって...
なぜ人が入らない？ 採用に失敗する5つの理由
近年、売り手市場となっている新卒採用。特に中小企業は採用に苦労しているケースが...
「給料が上がればモチベーションも上がる」はウソ？ 待遇改善が裏目に出た企業の話
人生の時間の中で大きな比重を占めるのが仕事。それだけに、自分の仕事に満足できるか、少なく...
人材が逃げ出したくなる「心を冷やす会社」の3つの特徴とは？
企業にとって「人手不足」はすぐに解決すべき問題の一つ。しかし、手を打ってもなかなか人が集...
私の会社が「人材採用」で失敗して崩壊した理由
以前、本連載記事『ダメ上司だった私だから知っている、部下にやってはいけないことリスト』で...
リクルートは採用面接で志望動機を重視しない？「30歳まで新卒で応募可能」が強さの源泉？
リクルートが採用活動を大改革する。2019年4月入社以降の新卒から、国内グループ9社の採...
社員の「待遇改善」を後回しにしてはいけない！ 定着率96%を誇る 社員が辞めない会社のつくり方とは？
会社で最も重要なリソースは何か。それは、設備でもお金でもなく「人」だろう。比較的規模の小...
人事部も知らない、離職率が低い会社の共通点
就職活動で嫌われる会社は「ワンマン社長」「精神的ストレスが多い」――。12月13日付記事...
就活生は企業のどこを見ているのか？嫌われる企業の共通点
リクルートキャリアの研究機関「就職みらい研究所」は毎年、卒業予定の大学生・大学院生を対象...
