実は不況の時こそ転職すべき？ワンランク上の会社の採用を勝ち取る方法＆勝ち組の条件

　みなさん、こんにちは。元グラフィックデザイナーのブランディング専門家・松下一功です。

　新型コロナウイルスの影響により、GDP（国内総生産）の落ち込みが戦後最悪となり、8月の全国の倒産企業数が600を超えたことが大きなニュースとなりました。明日は我が身とおびえながらも、コロナ不況はどの業界や企業でも同じことで、いまいち転職活動に踏み出せないと悩んではいませんか？

　確かに、不況期は転職しない方がいいと言われていますが、それは絶対に正しいとは言い切れません。なぜなら、不況期に採用に力を入れている企業は、不況を恐れないだけの資金的な体力があったり、不況期を乗り越えるプランを持ち、ピンチに負けじと前を向いて歩いていたりする企業が多いからです。

　そのため、不況期に現れる企業は好景気時に現れる企業よりもワンランク上であることが多く、見事に採用を勝ち取れば個人のステップアップにもつながります。

　しかし、狭き門だからこそ怖気づいてしまい、最初の一歩が踏み出せないという人も多いはず。そこで、ブランディングの視点から、コロナ不況の中で後悔のない転職をするヒントや、狙うべき企業の特徴、コロナを恐れない企業が求める人材などについて解説しましょう。

自分の「ターニングポイント」はどこか？「使命」は何か？

　まずは転職活動に必要な、いわゆる「人生の棚卸し」や「自己分析」についてです。このときによくしがちなのが、「キャリア・スキルの振り返り」です。もちろん、中途採用では即戦力の人材を求められることが多いので、今まで実務を通じて何を学んできたのか、どんなことを身につけたのかを振り返るのは大事です。面接でも、企業にどのくらい貢献して、どんな利益をもたらせるのかなどを明確にした方が採用率も上がるでしょう。

　しかし、「キャリア・スキルの振り返り」よりも大事なのは「自分の使命を知る」ことです。そのためには、自分の人生を振り返り、ターニングポイントを探します。たとえば、何かに挫折したこと、大きな成果を挙げられたこと、いまだに忘れられない事件、などです。当時は気づかないものですが、振り返ってみると「あのときに○○したことが今につながっている」と思うポイントがあるはずです。

　トヨタ自動車グループの始まりは、創始者の豊田佐吉が、一生懸命機織りをする母親の姿を見て思った「機織り仕事を楽にさせてあげたい」という気持ちからと言われています。そこから、人々の暮らしが楽に便利になることを掲げて自動機織り機をつくり、後にその技術を自動車製造業に活かして、今があるということですね。

　私の場合は、リーマン・ショックや震災による顧客や自社の経営危機を、ブランディング戦略で乗り越えた経験があります。それを活かして、多くの人に「真のブランディングを世に伝える」ことこそが私の使命なのだと気づき、ブランディング論を体系化して、みなさんに伝えています。

　きっと、誰にでも「自分だけの使命」というものが存在するはずです。それを見つけるために、まずは今までの人生を振り返って、自分を変えるきっかけとなったターニングポイントを探してみてください。ターニングポイントが見つかったら、必然的に自分の「使命」にも気づくことができるでしょう。

　使命とは、ターニングポイントでの自分の思いや考え、取った行動の裏に隠れています。なぜ、自分はあのときにああいう行動を取ったのか、どんなことを考えて、どうしたかったのか、などを自問自答してみてください。すると、自分が本当にやりたいこと、やらないといけないと思うことが浮かび上がってくるでしょう。

コロナ時代に人生の“勝ち組”になるには

　自分の使命に気づいたら、次はライフワークの模索です。ご存じの通り、ライフワークとは、長い人生をかけて続けられる仕事や取り組みのことを指します。

　会社と社員の目標や夢がうまくマッチングしていれば、事業の成功や拡大は自分のやりがいや生きがいにつながり、会社の成長や社会貢献は自己実現になり得るでしょう。

　そして、コロナの影響でライフスタイルの多様化が強制的にスピードアップし、これまでの生き方が通用しなくなりつつある今、人生の勝ち組になれるのは「ライフワークと仕事がシンクロしている人」ではないかと思います。

　前代未聞のコロナ不況におびえながら、食べていくための「ライスワーク」で妥協せず、自分の成長や自己実現を叶えられる「ライフワーク」ができる企業が、真に自分が勤めるべき企業だということです。

　転職活動をするときは、この軸をブラさずに行動すると、無事に就職した後でのギャップが少なく、イキイキと仕事ができる可能性が上がるでしょう。

狙うべき企業の2つのポイント

　最後に、狙うべき企業のポイントを考えてみましょう。現在、コロナの影響でほとんどの企業が大ダメージを受けています。しかし、このピンチをチャンスに変えようと、意欲的に採用に取り組んでいる企業もあります。そういった企業は、以下の2点を持っています。

・利益を追うのではなく、貢献したいことを追っている

・採用サイトで、企業理念やビジョンを第一に掲げている

　以前の社員ブランディングの記事でご紹介したように、社員一人ひとりを大切にして、ともに成長していこうと考えている企業は、言ってみれば「同じ志を持つ同志を求めている」のです。同じ目標を持ち、成長意欲のある社員を採用したいので、何よりも先に企業理念や社会貢献を強く訴えています。狙うのは、そういった企業ではないでしょうか。

　このまま会社に留まることに不安を感じつつも、先の見えない不景気におびえる毎日を送っている人は、まずは人生のターニングポイントを振り返って、使命を知ってください。そして、自分のライフワークにシンクロする理念を持つ企業をじっくり探してみましょう。そうやって、明るい未来へと続く道を切り開いていってください。

（松下一功／ブランディング専門家、構成＝安倍川モチ子／フリーライター）