ポジティブ視点の考察で企業活動を応援、企業とともに歩む「共創型メディア」/Business Journal
新将命の記事一覧 (15件)
企業理念が社員に浸透した企業は、してない企業より業績が平均4倍高い経営学的理由
私は企業をざっくりと2つの型に分けて考えている。組織図はあるが「ただそれだけ」という企業と、組織図に魂を通わせている企業である。組織図に魂を通わせる企業...
ソフトバンク、孫社長の「誤算と変心」…なぜアローラ氏は梯子を外されたのか？
企業経営者、特に社長にとっての最後の通信簿は「引き際の潔さ」である、と私は考えている。業...
舛添要一、その腐敗した精神構造…経営者を狂わす「交際費・秘書・個室・車」特権
為政者や権力者がややもすると陥りがちな「コヒコクの陥穽」というものがある。交際費、秘書、...
完璧主義という病…入念な議論や稟議、市場調査の間に、中韓台湾企業にすら敗北
ひと昔前にはやった「ドッグイヤー」という言葉がある。人間の1年は犬の7年に相当する。5歳...
鈴木セブン＆アイ会長退任で考える、「妄執と錯覚と傲慢」が経営者の惨めな末期を呼ぶ
会社の経営者にとってもっとも重要かつ究極的な責務は、企業の持続可能性（サステナビリティー...
必ず衰退する企業の共通点…世界的優良企業元トップが明かす
「学問に王道なし（There is no royal road to learning）...
日立とIBM、存亡の危機→奇跡的回復を呼んだ破壊的改革…しがらみが企業を滅ぼす
私は多くの日本企業の改革を妨げている最大の元凶は、「しがらみ文化」であると考えている。変...
サラリーマンの8割を覆う「疲弊感」病…なぜあの会社の社員は「不満」がないのか
およそビジネスに携わる人なら誰でも知っている「PDCA」という略語がある。「PLAN（計...
倒産企業社長が明かす「倒産の原因」の共通点…自己中心、他人のせい、苦手なことを避ける
「八起会」（倒産110番）という会がある。企業を倒産に追い込んでしまった倒産社長の会で、...
創業1400年！世界最古の企業は日本企業だった！「長寿」を支える秘密とは？
「次の経営哲学を持つ会社がある。その名は？」という問いがある。正解はなんだろうか。（1）...
たった5％の成功企業に驚きの共通点が！60年増収のあの企業、その強さの秘密とは？
企業は、2つのタイプに大別できる。「組織図はあるが、ただそれだけ」という企業と、組織図に魂を通わせている企業だ。魂とは、企業理念のことである。勝ち残る企...
あのIT企業、残業ほぼゼロ＆有給完全消化でも最高益の秘密 ちゃんと休むと報酬も？
「生産性＝効果×効率」という公式がある。仕事の生産性を高めるためには、効果と効率の2つが...
東芝、劣化を招いた経営者の「なんとかしろ」 目標のために手段を選ばないという愚行
筆者がジョンソン・エンド・ジョンソンの社長に45歳で就任した時に、米総本社から訪日した当...
松下幸之助氏の「失敗」の教訓 世襲にこだわった後継者選び
「これだけはわかってほしい。在任中、君がどんなに素晴らしい業績を挙げたとしても、後継者を...
大塚家具、不協和音は続く 信頼関係の欠如と傲慢、失敗する企業の典型例
「成功している会社はなぜ成功しているのか。成功するようにやっているからだ。失敗している会...
