人材育成の妨げになる、部下が「一緒に仕事をしたくない」と思う上司の特徴3つ

　マナーとして使う「ありがとう」では感謝の気持ちは伝わりません。心からの「ありがとう」が上司と部下の関係を良好にし、部下は上司のために頑張ろうと思えるようになるのです。

　この3つはどれも基本的なことですが、つい疎かにしてしまいがち。

　上司と部下の間に信頼できる関係を築き上げることは、チームで結果を出す上で必要不可欠です。もし、自分の部下に対するコミュニケーションを振り返り、当てはまる言動をしていたら、一度自分の振る舞いを見直してみるのもいいのかもしれません。そういった意味でも、本書はおおいに参考になるはずですよ。
（新刊JP編集部）

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※本記事は、「新刊JP」より提供されたものです。