結果だけでなくプロセスも評価　成果主義を成功させるための2つのポイント

『人事評価制度だけで利益が3割上がる！』では、ここで紹介した評価制度の構築・運用についてさらに詳しい解説が加えられている。

　従業員のモチベーションはそのまま売り上げにつながるもの。

　高橋氏の提唱する成果主義をベースにした評価制度も、単に従業員満足で終わることなく、売上を伸ばし、業績を上向かせることが目的となっている。会社が「成果を出した人、懸命に取り組んだ人が報われる」という、本来あるべき性質を手に入れるために、本書は大きな助けになるはずだ。

（新刊JP編集部）
※本記事は、「新刊JP」より提供されたものです。