ポジティブ視点の考察で企業活動を応援、企業とともに歩む「共創型メディア」/Business Journal
曽和利光／人材研究所代表の記事一覧 (13件)
三菱商事とワタミ、同じ東証プライム上場でも年収に4倍差…一人当たり利益が要因
7月24日付日本経済新聞に、2023年3月期における上場企業の平均給与伸び率が掲載された。東証プライム1位を飾ったのは日本製鉄で、伸び率53.9％で平均...
優秀な社員のみ残し、全社員の3割を解雇→業績回復…Netflix式経営の凄み
全世界での総会員数2億3,250万人 （2023年3月末時点）を誇り、動画配信サービスの...
氷河期世代「1700万人」の絶望、データが立証…いまだ無業者、普通の生活が困難
1990～2000年代にかけて高校、大学を卒業した人々は、当時バブル崩壊の影響で企業が採...
ニデックは朝6時出社を義務…社員にメリットも、マイクロマネジメント型経営の功罪
働き方が多様化する時代。働き方改革によるフレックスタイム制の導入、コロナ禍によるリモート...
メガバンクのシステム子会社から外資系証券SEに転職で月収3倍の理由…同じ仕事内容
2月にSNSに投稿された転職エピソードが一部で話題を呼んでいる。20代と思われる投稿主は...
中小企業の採用に応募した東大生、落としたらモンスター化…高学歴者の採用で問題も
感じのいい東大生が実はモンスターだった――。そういったケースはどれぐらいあるのだろうか。...
なぜFランク大学卒を採用しても失敗しない？最終学歴より中学・高校を重視すべき理由
1月11日にニュースサイト「プレジデントオンライン」に掲載された、ひろゆき氏が書いた記事...
「強い組織文化」がある企業ほど、長期的には“業績が低下する”理由
ビジネスパーソンにとっての古典的名著『ビジョナリーカンパニー』（ジム・コリンズ著、日経Ｂ...
社員が辞めるのは悪ではない…無理に雇用継続で会社＆社員双方の“サンクコスト”拡大
人手不足時代、採用難時代が続いていることもあり、人を採ることに限界を感じたさまざまな企業...
なぜ部下の教育を頑張れば頑張るほど育たないのか…「盗んで学べ」が意外に効果的なワケ
少子化が根本的な理由である「採用難時代」が続いています。そのため企業の中には「何をやって...
日本企業、“社員の主体性重視”という欺瞞…社員への「協調性」強制と責任転嫁に利用
経団連が毎年行っている調査の一つに「新卒採用に関するアンケート調査」というものがあり、そのなかの項目に「選考時に重視する要素」というものがあります。昨年...
マネジメント能力の低いマネジャーでも組織がうまく回る方法
よくロックやヒッピー文化の人たちが“Don't trust over thirty.”と...
就活＆転職面接、コミュ障の方でも絶対に受かってしまう“危険な面接攻略法”
面接をせずに人を採用する会社はありません。むしろ面接は採用選考においてもっとも重視されて...
