日本型雇用の強み“同期”ネットワークが企業を救う？　日本の“同期”文化に迫る

　そこで重要になってくるのが、社内の友人を通して各部署の情報を収集するといった日々の努力だ。“同期のネットワーク”は、こういった社内の情報収集にも一役買うだろう。

　結婚・出産などでキャリアの形成に悩むことも多い女性社員。現在弱まりつつある“同期”文化を回復させることは、女性の社会進出にも役立つと言えるかもしれない。

　本書では、著者のかつての取材をもとにかつての大蔵省・現在の財務省でのルポタージュ、リクルートやマッキンゼーといった民間企業でのインタビューなどをもとに“同期”文化について詳しい論考が加えられている。

　日本型雇用が崩れつつある中、グローバル型雇用もそのマイナス面を表面化させつつある。日本の弱みでも強みでもある“同期”ネットワークについて、本書を通して一度考えてみたい。
（新刊JP編集部）

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※本記事は、「新刊JP」より提供されたものです。