一泊5千円で究極の感動提供するスーパーホテルがヤバい！極限まで客の快適さ追求経営

スーパーホテルの店舗（「スーパーホテル　HP」より）

　ホテル経営は「顧客満足追求業」ともいえるが、全国114カ所・海外3カ所に展開するスーパーホテル（大阪市）の場合、顧客満足を向上させるというよりも、むしろ極めようとしている。顧客満足を評価する数々の受賞が、その経営姿勢を示しているのではないか。

　スーパーホテルは2014年にJCSI（日本版顧客満足度指数）のビジネスホテル部門で1位となり、評価項目ではコストパフォーマンスを示す知覚価値とロイヤルティで1位を獲得した。「1円あたりの顧客満足度日本一」を目指すという突き詰めた課題が達成されたのである。

　09年度（中小規模部門）と15年度（大規模部門）には日本経営品質賞を受賞し、「顧客本位に向けた経営変革は、経営品質活動の進化した姿であり、サービス業全体、組織変革を目指す組織のベンチマーキング対象となる」（経営品質協議会）と評価された。さらに14年度、15年度と2年連続で「J.D.パワー アジア・パシフィック　日本ホテル宿泊客満足度調査」（1泊9000円未満部門）No.1を獲得した。

　こうした評価に対して、スーパーホテル経営品質部部長の星山英子氏は、こう受け止めている。

「宿泊客はビジネスパーソンの方がメインなので、接客サービスの方針は『日常の感動のおもてなし』と設定しています。東京ディズニーリゾートのような非日常のおもてなしとも、高級シティホテルのようなラグジュアリー感のあるおもてなしとも違います。当社のホテルでは、日常性のなかで『エッ、こんなことまでやってくれるの！』というサービスを提供しています。その取り組みが評価されたのだと思います」

　たとえば雨天の日の来客にはタオルを差し出すという心遣いをし、台風が発生した日には時刻表で交通手段を調べて助言する。あるいは受験生には、応援商品として普及している「キットカット」にメッセージを添えて手渡す。スーパーホテルのサービススタンダードは「第2の我が家」だが、何より宿泊客との距離感が近い。従業員から積極的に声をかけ、カウンターから飛び出して接遇しているのである。

「マニュアルがあるわけではありません。従業員が自分の感性を働かせ、その場のタイミングに応じて何がベストかを判断して、おもてなしをしています」（同）

　しかし、これだけの事業規模ともなれば、相応のノウハウが組織的に蓄積されているはずである。