同じ能力でも数千万円の生涯賃金差を生む、入社1年目のための「稼ぐ」のルール

「Gettyimages」より

　この4月から社会人になった皆さん、就職おめでとうございます。もしかしたら就職活動に「勝った」と思っているかもしれませんが、実はあなたが立っているのはゴールではなく、ただのスタートラインにすぎません。

　他人より数十センチ前のスタートラインに立てたと思っている人も、これからスタートするのはマラソンのようなロングレースです。時代を考えれば、あなたの定年退職は70歳、もしくは75歳になるでしょう。これからの働き方をしっかり考えていかなければ、ちょっとした差は、すぐに追い抜かれていくでしょう。そこで今回は、会社が教えてくれない「稼ぐ」に関するルールを考えてみたいと思います。

　あなたを採用してくれた会社は、あなたに仕事を教えてはくれても、稼ぎ方（特に他社に移ると有利な条件があるかもしれない、という不都合な事実）は教えてくれません。むしろ、あなたが素直な「良い子」で、何の疑問も抱かず会社の言うことだけやってくれるほうが、会社にとっては都合が良いのです。

　昨年あるいは数年前に社会人になったばかりの20代の人たちも、まだレースが始まったばかりですから、ここから本気を出してもまだ間に合います。そろそろ社会の理不尽さも含めて、ルールがわかってきた頃合いです。ぜひ「稼ぐ」のルールを知って、有利な勝負に持ち込んでください。

　それでは、「稼ぐ」のルールをまとめてみましょう。

ルール1：給料の金額には決まりがある

『読んだら必ず「もっと早く教えてくれよ」と叫ぶお金の増やし方』（山崎俊輔／日経BP社）

　最初の給与明細が手渡されたら（最近ではメールということもありますが、ダウンロードするなりプリントアウトするなりして保存しておきましょう）、その内容をよく確認してみましょう。そこにはどのようなルールで、あなたに振り込まれる給与額が決まったか書かれています。

　一般的には「勤怠」「手当（支給）」と「控除」の欄があると思います。「勤怠」は勤務日数や勤務時間、時間外労働時間（残業時間）、欠勤時間などが記載されます。これを元に給与額が計算される基礎データです。

「手当（支給）」についてはいくつかの項目で、それぞれいくら支給されるかが示されます。「基本給」「時間外手当」「役職手当」「資格手当」「通勤手当」「家族手当」「住宅手当」などの欄にそれぞれ金額が記載されます。

　そのルールは給与規程や就業規則に必ず書かれており、自分の金額（例えば基本給20万円）がもらえる理由は明確になっています。ぜひ確認してみましょう。