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日本企業、“社員の主体性重視”という欺瞞…社員への「協調性」強制と責任転嫁に利用

経団連が毎年行っている調査の一つに「新卒採用に関するアンケート調査」というもの...

新卒採用,コミュニケーション能力,協調性,人と、組織の可能性を信じる世界のために
NEW 2019.09.03 11:30
キャリア
曽和利光／人材研究所代表
日本企業、“社員の主体性重視”という欺瞞…社員への「協調性」強制と責任転嫁に利用

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