「お前のためを思って」管理する上司、言い訳ばかりの部下……職場の苦手な人とうまく付き合うには

※画像:『図解 職場の嫌いな人の取り扱い方法』(小林惠智、小林麻綾／監修、主婦の友社／刊行)

　何かと揚げ足を取る上司。同僚のちょっとした一言にヒステリックに反応するお局。権利は主張するのに責任を果たそうとしない部下……。

　どんな職場にも、｢この人、苦手だな｣と感じる人がいるもの。でも、同僚である以上、付き合わないわけにもいきません。かといって相手を刺激しないように自分を押し殺していては、ストレスは溜まる一方です。

■苦手な人とうまく付き合うには、｢敵を知り、己を知る｣のが第一歩

　『図解 職場の嫌いな人の取り扱い方法』(小林惠智、小林麻綾／監修、主婦の友社／刊行)によると、苦手な同僚とストレスなく付き合っていくために、まずは「自分のタイプ」と「相手のタイプ」を把握することが大切だとか。

　それは、この2つを押さえることができれば、相手に振り回されることなく、ある程度自分のペースを保つことができるからです。

　そこでまず行うべきは、本書の冒頭にある｢個性診断テスト｣。これは、計20個の質問に答えることで、自分が以下の4タイプのうち、どのタイプに該当するかが分かるというものです（＝己を知る）。

(A)誰とでも気軽につき合えるが、時に｢自己中心的｣タイプ
(B)協調性はあるが、何に対しても｢事なかれ主義｣タイプ
(C)強烈なリーダーシップを持つが、強引すぎる傾向があるタイプ
(D)責任感が強い反面、融通の利かない頑固な一面もあるタイプ

　次に本書では、どんな「敵」がいるのか26の人物カタログを紹介（＝敵を知る）し、上記A～Dの4タイプごとに、それぞれどのように対応すべきかが示されています。一つ具体例を紹介しましょう。

■二言目には｢お前のため｣を連発する「恩着せがましい上司」への対処法

　取り上げるのは、「『お前のため』と恩着せがましく説教と指図をするのが大好きな上司」への対処法。

　このタイプの上司は、上役から｢部下の管理能力に欠ける｣など、とにかく低評価を受けるのを常におそれているため、｢お前のため｣を隠れ蓑にして、部下に説教する傾向が強いようです。｢自分の身がかわいい｣、という自己保身の意識が高いともいえますが、説教をされる方はたまったものではありません。

　こんな厄介な上司と、どう付き合っていけばいいのでしょうか。4タイプの処方箋を見てみましょう。

(A)誰とでも気軽につき合えるが、時に｢自己中心的｣タイプ

　指図されることが大嫌いなこのタイプは「お前のために」タイプの上司とはあまり相性がよくありません。

　究極的には、説教する余地のない実力を身につけるしかないのですが、その実力がないうちは右から左に聞き流しておくのが一番。「柳に風」で受け流しながら、スキルアップしていきましょう。