残業禁止、長期休暇取得は必須…成長企業IKEAが「週40時間勤務」を上限にする理由

　ビジネスとして着実な成果を上げながら、ワークライフバランスがごく当たり前のこととして実践されているイケア。ただし、イケアが会社員の理想郷のような企業であるかというと、そうではなく、イケア独自の厳しさもあるようです。

　採用に当たっては、「イケア・バリュー」と呼ばれるイケアの価値観と応募者の価値観がマッチしていることが最大のポイントとなるそうです。また、社員は限られた労働時間の中で確実に成果を出すことが求められます。

　ワークライフバランスが重要視される現代、このようなユニークな企業が増えていくといいですね。
（新刊JP編集部）

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※本記事は、「新刊JP」より提供されたものです。