たかの友梨クリニックは一例にすぎない――「ブラック企業」にならない究極の方法とは

　望月氏は本書で、労使間の「双方向」のコミュニケーションの重要性を説き、ワーキンググループ（WG）を通じて双方が対話しながら、納得できる就業規則を作っていく方法を解説している。

　従業員は組織に不満を持ちながら働き、会社は彼らに目を光らせて、規則で縛るという組織体制では業績が伸びるはずもない。双方が気持ちよく働ける組織を作るために、本書から学べるものは大きいだろう。
（新刊JP編集部）

関連記事

・不規則な生活でも集中力を上げる睡眠の技術
・“なぜか嫌われる人”がしている言動
・「脈アリ」か「見込みナシ」かがわかる仕草
・人生を生き抜くために必要な5つのものとは？

※本記事は、「新刊JP」より提供されたものです。