安藤健／人材研究所ディレクターの記事一覧 (15件)
「理系の技術職が膨大な社内調整で神経すり減らし→生産性低下」問題の根源
企業や大学をはじめとする研究機関で高度な専門知識を持つ技術職・開発職が、膨大な社内調整や各種事務手続きに忙殺されることが日本企業などの生産性低下につなが...
トヨタですら…大企業でも製造業は金融・不動産業より段違いに年収が低い理由
9月、総合商社の伊藤忠商事が2025年度の社員の平均年収を引き上げ、成績最優秀者の場合で...
サイバーエージェント「2駅ルール」の目的が意外だった…離職率が低下？
サイバーエージェントが社員への福利厚生施策として、勤務するオフィスの最寄り駅から2駅圏内...
富士通、初任給に約20万円の差も…一律の初任給では優秀な人材の獲得が困難
大手ITベンダ・富士通が新卒採用の一律初任給を廃止して支給額に差をつけると発表した。約2...
夜間に登山、穴掘り競争…「社員を極限まで追い込む」研修の意外な費用対効果
社員を極限まで追い込む研修を行っている企業は、今でも少なからず存在する。今のビジネス環境...
アマゾン、コミュニケーション必要な組織は最悪？米国企業、コミュ力重視に転換
アマゾン・ドット・コム創業者ジェフ・ベゾス氏、「従業員はもっと相互にコミュニケーションを...
三菱電機、過去に退職した人を積極採用へ…「途中退職は裏切り者」は過去の話
三菱電機が過去に自社を退職した人向けの採用サイト「Re-MELCO～アルムナイネットワー...
三井住友海上、新卒採用で学生同士が評価し合う方式…従来型「面接」の限界
三井住友海上火災保険、採用において社員と学生がDiscordやUnyteなどのオンライン...
「モチベーション低い社員は退職勧奨すべき」論の是非…社員育成は目的ではない
企業がいま以上に生産性を上げるために重要なのが社員の育成だ。管理職にとって、効率よく部下...
理系の就職内定率、女子のほうが高く…理工系女子は就職困難との誤解広まる理由
理工系に進学すると就職に不利になるという認識は正しくありません。国が女性活躍推進法を定め...
マイクロソフト、1年目社員に報酬3億円、くら寿司は1千万円…高額報酬広がる
米マイクロソフト社の「給与ガイドライン」とされる文書の内容が米メディア「Insider」によって報じられ、入社した初年度の報酬が最大で3億8000万円と...
360度評価、なぜ失敗するのか…人事評価に直結は危険だが確実な効果も
企業の存在意義を明確にする「パーパス経営」に取り組む企業が増えているが、同時に社員の評価...
採用で「学位」不問が拡大…日本、実務と関連薄い文系学部でも大卒が条件の理由
ビジネスパーソン向けSNSのLinkedInが公表した報告書「The Future of...
海外大学卒・TOEIC900点・Excel達人を採用→仕事ができない…なぜ多い
ある企業の採用に関するSNS上での投稿が話題を呼んでいる。それは「海外大学卒・TOEIC...
オリエンタルランド社内SE、経験者採用の月給23万円台は安いのか…求める人材像
東京ディズニーリゾート（TDR）を運営するオリエンタルランド。同社の社内SEの経験者採用...
