シニア活用の限界を破る「健康寿命延伸」投資…AI時代の定年延長とB2B福利厚生市場

●この記事のポイント 少子高齢化で70歳までの就業確保が努力義務化（実施率34.8%）する中、一部企業は従業員の『生物学的年齢』改善に投資する新概念『EHG』に着目。プレゼンティーズム対策やISO30414の人的資本開示とも連動する、シニアの生産性維持とB2B予防医療市場の最前線を解説する。 　...