なぜAIを導入しても採用は変わらないのか…「丸投げ採用」の終焉

●この記事のポイント 東京労働局が2026年3月に示したRPO（採用代行）の業務区分の見解と、キリンホールディングス・ローソンのAI面接導入事例を基に、大手・中堅企業の人事が直面する「応募」「評価」「意思決定」3つの採用ボトルネックの構造を解説。歩留まりデータを用いた社内稟議の通し方まで具体的に提...