転職すべきか判断するための「3つの基準」…今年、人生最高の転職チャンスの年である

「Gettyimages」より

　５月と６月は、ちょっと疲れる季節です。４月からスタートした仕事に少し行き詰まってきたり、連休ボケが治らず働く気分がなかなかでなかったり、祝日が６月はないため休息の余裕がなかったりします。

　こういう時期は「退職」や「転職」が頭にちらつくことがあります。転職について調べていると、山崎元さんのコラムや書籍に行き当たることがあるでしょう（私と名字は同じですが、親戚ではなく、まったくの他人です）。山崎さんは論理が明晰な辛口コラムで定評がある経済評論家です。１２回の転職を経て、金融機関のシンクタンクに籍を置きつつ、今は自分のオフィスを構えています。

『読んだら必ず「もっと早く教えてくれよ」と叫ぶお金の増やし方』（山崎俊輔／日経BP社）

　実は私、独立する前に山崎さんに転職相談をしたことがあります。ひとつ目の会社に勤めていたときご縁があって、「折り入ったご相談が……」とメールをしたところ、「そういうメールを僕にしてくる人は、まず間違いなく転職相談だよな」と笑いながら、高田馬場のモツ焼き店に誘われ、話を聞いてくれました。

　そのときの相談がきっかけで、私は最初の転職に踏み切ることになるのですが、そのときのヒントが、読者の「転職したい気分」をスッキリさせるヒントになるかもしれません。ちょっとお話ししてみましょう。

転職３つのキーワードを冷静に考えてみる

　やたらと煙たいモツ焼き店で山崎さんに言われたのは、今の仕事についての評価、展望、自分のキャリアプランイメージを話しなさい、ということでした。そして、それを概ね３つのキーワードで整理して話すように言われました。つまり、以下の３つです。

・「お金」……今の会社の年収はどうか、これから伸びしろはあるか、自分の能力にちょうどいい年収はどれくらいと考えるのか、将来どれくらいの年収が欲しいと考えているのか

・「仕事の内容」……今の仕事はやりがいはあるか、自分を成長させてくれているか、やりがいがないなら、それはなぜか、新しい仕事では何をやりたいのか、どう自分を成長させたいのか

・「職場環境」……職場の上司との関係（パワハラ）、同僚との人間関係（居心地）、有給取得や休日出勤、残業代支払いの状況など

　私は必死に頭を整理しながら、自分の仕事の現状を話しましたが、いずれにも現状問題あり、という結論でした。

　あなたがもし、仕事を辞めたいと思ったのなら、あなたも３つの項目で頭の整理をしてみましょう。