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立命館大学、なぜ大企業への就職に強いのか?大学1年次からの先進的キャリア教育が大きな成果

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立命館大学

 景気回復と人手不足で売り手市場といわれている就職市場。しかし、2020年の東京オリンピックを終えた後の景気を不安視する声もあり、この先も売り手市場が続く保証はない。

 そんな不安定な時代だからこそ、就職力が大学選びの重要な要因のひとつとなっている。高校の進路指導教諭が選ぶ「就職に力を入れている大学」ランキング【※1】の上位常連校で、大企業に強いと定評がある立命館大学。同大学の就職力の高さの理由と、特色あるキャリア教育について取材した。

就職氷河期にいち早くキャリアセンターを開設

「太陽の塔」を擁する万博記念公園からほど近い、立命館大学大阪いばらきキャンパス(大阪府茨木市)のキャリアセンターにお邪魔した。立命館大学は3万人以上の学生を抱える、関西地区一のマンモス校だ。衣笠(京都府京都市)、びわこ・くさつ(滋賀県草津市)、大阪いばらきの各キャンパスに、それぞれキャリアセンターとキャリア教育センターを設置している。

 キャリアセンターは、全キャンパスあわせて40名以上のスタッフが学生の相談に応じて助言やサポートを行う体制を整えている。大規模大学ならではのネットワークを利用して、多様な業界で活躍する卒業生を学内に招へいしセミナーを行う。また、4回生以上の就職内定者をジュニア・アドバイザーと認定し、後輩への助言・援助を行っている。これらのネットワークが立命館大学の就職支援の大きな柱となっている。

 昨年度、民間企業に就職した学生の割合は卒業生全体の88.2%。そのうち52.4%が従業員1000人以上の企業に就職し、大企業に強いのも特徴だ。また、マンモス校ながら進路把握率は98.4%と高い。キャリアセンターのきめ細かい支援が数字となって表れているといえよう。

 立命館大学は1999年、他大学に先駆けてキャリアセンターを開設している。99年といえば、就職氷河期の真っただ中。世界規模の企業再編が進み、日本企業も厳しい経営環境が続いていた時代だ。キャリアセンターの東美江次長は当時を振り返り、こう語る。

「本学の学生たちが高いハードルを超えて希望の進路を切り開いていこうとするなら、入学直後から自分の生き方や職業について真剣に考え、それを実現するために、目的を持って4年間の学生生活を送ることが何よりも大切だと考えました」

 限られた大学生活で目的を持って学業に専念する学生が、就職の段階でも評価されることは疑う余地はない。

「進路から見た学生実態調査でも、本学の優秀層は自ら目標設定と教学プログラムを活用しきる力量を有し、単位認定の対象である正課に加え、それ以外の課外活動も積極的に取り組んでいることがわかりました。そういった学生は、自身の就職への満足度も高かったのです」(東次長)

 学生実態調査の結果、希望の進路を切り開いていくのは、学業のみならず、海外留学やサークル、ボランティアなどの課外活動にも積極的に取り組む学生だったという。そこで、就職斡旋だけだった支援を、「社会・職業観」を育成し「進路(職業)選択力」の形成につながるような支援に変えた。支援内容の変更に合わせ、キャリアセンターに改組。各学部と協力し、学部別・分野別のプログラムに取り組んできた。現在はどの大学にもキャリアセンターが置かれ、キャリア支援を行っているが、就職斡旋が主流だった当時では画期的な改組だった。

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