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「面接映え」と「入社後の活躍」はなぜずれるのか…STAR面接とAIによる回答分析で評価を標準化する

2026.10.04 06:00 2026.10.03 23:57 経済
文＝BUSINESS JOURNAL編集部、協力＝松田美里／人事労務コンサルタント、社会保険労務士

●この記事のポイント 面接で高評価だった人が入社後に伸び悩むのはなぜか。採用面接の評価の仕組みから原因を解説する。Sackettらの2022年の再分析では、構造化面接の予測妥当性は0.42で最も高く、非構造化面接は0.19にとどまった。記事では、STAR面接の深掘り質問とルーブリックの作り方、生成...

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