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山崎元「耳の痛い話」

難しい“優秀な人材獲得”問題 リーズナブルに解雇できる仕組み必要 新卒一括採用は愚行

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 とはいえ、学生の側には、「新卒での就職が標準であり、ここから逸脱すると不利なのだ」という刷り込みが少なからずあり、これは優秀な若者が起業を試みる際の心理的なものも含めて「機会コスト」を高めている。新卒でなくてもいい企業に就職できるし、人事上の扱いが不利にならないということなら、若者は起業にも学術研究にも、もっと大胆にチャレンジできる。
 
 社会全体から見ても、就職活動の多様化・柔軟化はメリットが大きい。
(文=山崎元/楽天証券経済研究所客員研究員、マイベンチマーク代表)

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