難しい“優秀な人材獲得”問題　リーズナブルに解雇できる仕組み必要　新卒一括採用は愚行

　とはいえ、学生の側には、「新卒での就職が標準であり、ここから逸脱すると不利なのだ」という刷り込みが少なからずあり、これは優秀な若者が起業を試みる際の心理的なものも含めて「機会コスト」を高めている。新卒でなくてもいい企業に就職できるし、人事上の扱いが不利にならないということなら、若者は起業にも学術研究にも、もっと大胆にチャレンジできる。
　
　社会全体から見ても、就職活動の多様化・柔軟化はメリットが大きい。
（文＝山崎元／楽天証券経済研究所客員研究員、マイベンチマーク代表）