内定辞退率を半減させた「リアルJob採用」…採用広報は「盛る」より「見せる」

●この記事のポイント 採用広報で魅力だけを発信すると、内定辞退や入社後の早期離職につながりやすい。本稿では、大卒の3年以内離職率33.8%（厚生労働省）などのデータを示す。52研究を分析したメタ分析でRJP理論の効き目の主因とされた「組織が誠実だという認識」にも触れる。そのうえで、自社の課題を開示...