「勘と経験」の面接が優秀な人材を逃す…妥当性係数0.51の科学的手法とは

●この記事のポイント 人事のAI選考は通過するのに現場面接で不合格が続く理由を、同質性バイアスと評価基準の断絶から構造的に解説。構造化面接の予測妥当性係数0.51（非構造化面接0.38）などの研究データと、国内のジョブ型雇用導入率21.8%という調査結果を踏まえ、面接官トレーニングと採用KPIのマ...